HR – аббревиатура от «human resources», что в переводе означает человеческий ресурс. HR-специалист – человек, который обеспечивает работу с кадрами, их развитием, а также работает над HR-брендом компании.
HR-специалист – лицо компании, ведь именно с ним первоначально встречается потенциальный сотрудник и его образ ассоциируется в итоге с работодателем.
Чем занимается HR-специалист?
Направлений работы у HR-специалиста много: рекрутинг, делопроизводство, обучение, аттестация, формирование кадровой политики, развитие HR-бренда. Конечно один специалист не занимается всем спектром обязанностей. Как правило, для эффективной работы HR-отдела каждому специалисту дают узкое направление, которым он занимается.
Эйчары также следят за обстановкой внутри компании, влияют на атмосферу среди коллектива, замечают и устраняют внутренние конфликты среди сотрудников. В случае с небольшими компаниями обязанности HR-отдела распределяются между другими отделами.
Рекрутинг
Рекрутинг – это привлечение в компанию новых сотрудников. Заключается в написании и размещении вакансий, поиске и отборе кандидатов, проведении собеседований, отсеве неподходящих кандидатов, подготовке интервью между кандидатом и руководителем отдела или техническим специалистом.
После принятия кандидата на работу, HR-специалист также отвечает за адаптацию сотрудника, знакомство с коллективом, рассказывает информацию о компании и важные внутренние аспекты, а также назначает наставника, который будет вводить сотрудника в рабочий процесс.
Обучение и развитие персонала
Периодически HR-специалист проводит аттестацию сотрудников, письменное или устное анкетирование, личные беседы. Задача эйчара определить таланты сотрудника, его сильные и слабые стороны, особенности. Это необходимо для дальнейшего развития внутри компании, планировании карьерного роста сотрудника, обучений, возможной переподготовки.
Эйчар – это не только про управление человеческими ресурсами, но и про управление талантами. При правильном подходе внутри фирмы взращиваются отличные специалисты, которые работают в подходящем им направлении.
Отчетность
Любая работа имеет свои показатели эффективности, среди эйчаров это коэффициент текучести кадров, дефицит сотрудников, индекс удовлетворенности сотрудников, коэффициент закрытых вакансий и многие другие.
HR-специалисту ставятся конкретные задачи и KPI, которые ему необходимо выполнить. Также он заполняет отчеты по внутренним кадровым показателям фирмы для руководства.
HR-брендинг
Рост фирме обеспечивают хорошие кадры. Для того чтобы быстрее развиваться необходимо привлекать к себе отличных специалистов. При хорошем HR-бренде подбор сотрудников происходит проще. В такой ситуации на вашу должность много желающих хороших специалистов, у вас нет большого количества незакрытых вакансий, потому что у вас хотят работать.
Эйчар – один из специалистов, который формирует имидж компании. Чем сильнее положительный имидж на рынке, тем лучше развивается ваша компания.
В современных реалиях любой средней и крупной компании необходимы HR-отделы. Именно их грамотная работа поможет избежать текучки кадров и сделать вас привлекательными в глазах будущего сотрудника.
