Продвижение по карьерной лестнице – это не только для уникальных людей, гениев, людей со связями или тех, кто ведет “грязную” игру. Продвижение по карьере затрагивает каждого работника. Это может быть повышение разряда, должности, перевод в другой отдел или направление. Все эти действия способствуют вашему росту и повышению зарплаты.
Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, необходимо приложить усилия, заниматься своим обучением и развитием, приносить пользу компании и выделять себя в коллективе. Расскажем что поможет вашему продвижению.
Конкретная цель
Ваше первое действие – постановка конкретной цели. К чему вы стремитесь в ближайшей перспективе? Кем вы хотите стать и сколько зарабатывать? Для продвижения вам необходимо желание!
Когда вы имеете конкретную, вы можете составить конкретный план ее достижения. Оценить, что вам необходимо изменить, а в чем вы уже преуспели.
Развитие
Есть работники, которых устраивает сидеть на одной должности и выполнять задачи на полуавтомате – им не надо повышение. Если вы хотите изменений – надо работать над своими навыками и повышать свою ценность.
В интернете множество образовательных площадок, на которых можно получить новые знания. Есть платные и бесплатные курсы, вебинары, семинары, мастер-классы, повышение квалификации и другое. Помните, что любой навык надо совершенствовать и в своей сфере идти в ногу со временем, иначе более активные коллеги займут желаемую должность.
Польза
Уйдите от мысли, что вам платят за время, вам платят – за результат. Если вы хотите зарабатывать больше и занимать более высокую должность, вы должны привыкнуть, что оценивать будут ваши результаты. Польза, которую вы приносите компании, один из самых важных критериев.
Работая по схеме время-деньги, вы можете часть времени потратить непродуктивно и вам за него все равно заплатят. Когда вы занимаете высокую должность, ваша схема польза-деньги. Как правило, у вас есть показатели, которые вы должны закрыть за отчетный период, а также система мотивации при перевыполнении плана.
Преимущества амплификации
Поддерживающая позиция выгоднее, чем агрессивная. Привычно, что в коллективе при борьбе за должность сотрудники активно продвигают себя и пытаются выделиться – это агрессивная позиция. Такое поведение может вызывать раздражение у коллег и даже у начальства. Более эффективный способ – амплификация.
Амплификация – это публичное одобрение предложения другого сотрудника с выделением его заслуг и перенос части этих заслуг на себя. Например, во время совещания один из сотрудников предложил отличную идею, которую не заметили в потоке обсуждения. Если вы повторите это предложение, опишите его преимущества и отметите сотрудника, который его выдвинул, вы улучшите свой имидж в глазах коллег и руководства.
По данным исследования американской профессиональной ассоциации «Академия менеджмента» поддерживающих сотрудников больше уважают в коллективе и при опросе, кого премировать или выдвинуть на должность, называют именно этих сотрудников.
Главное верьте в себя, свои силы и идите к четко поставленной цели!
